Organisations-Innovation
Menschen arbeiten dann gut, wenn sie Sinn in ihrer Arbeit sehen und begeistern von ihrer Arbeit sind
Die Organisations-Innovation beschäftigt sich also damit die Organisatorischen Rahmenbedingungen zu verändern, damit Mitarbeitende Sinn in ihrem Tun sehen und begeistert ihrer Tätigkeit nachgehen und sich Teams gegenseitig unterstützen.
Dazu gehören:
- Strukturinnovation
- Kulturinnovation
- Führungsinnovation
- Technologische Innovation
Rollen in der Organisations-Innovation
Folgende Rollen sind von der Organisations-Innovation betroffen. HR hat eine führende Rolle in dieser Transformation.
HR (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, …)
Führungskräfte
Mitarbeitende