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Human Relations

HR / Personalverantwortliche sind federführend in 
modernen menschenzentrierten Organisationen.

Viele Unternehmen versuchen sich aktuell in der Transformation ihrer Unternehmenskultur. Nur wenige sind hier bisher tatsächlich erfolgreich. Es wird viel „Culture Washing“ betrieben.

Unser Bildungsangebot richtet sich an Personalverantwortliche, welche die Unternehmenskultur in ihrem Unternehmen tatsächlich nachhaltig verändern und eine moderne Unternehmenskultur schaffen wollen, in der smart gearbeitet wird, wo Arbeit wieder Spaß macht und Menschen Sinn in ihrer Arbeit sehen und nicht ausbrennen. Solche Unternehmen sind produktiver, und haben begeisterte Kunden und finden leichter Personal. Diese Seminare fokussieren sich auf den Themenbereich der Veränderung von Organisationen und Organisationsentwicklung hin zu einer modernen menschenzentrierten Organisation.

Organisations-Innovation

Themen

Die neue Rolle von Human Relations in der (digitalen) Transformation Die veränderte Rolle von HR in der (digitalen) Transformation
Human Relations ist der Schlüsselfaktor für eine gelungene Transformation von Unternehmen. Menschen sind das wichtigste Asset in einer wissens- und serviceorientierten Welt und HR ist für die Weiterentwicklung der Menschen und die Unternehmenskultur im Unternehmen in der Verantwortung. 
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Es wird keine Veränderung geben, wenn Du Dich nicht selbst veränderst. 

Grundlagen des systemischen Denkens
Stell Dir vor, alle leben und arbeiten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, Menschen nutzen ihre Stärken. Arbeit macht Spaß, wir empfinden sie sinnvoll und wir brennen dabei weder aus, noch zerstören wir den Planeten. Es gibt gegenseitiges Vertrauen und Erfolge, für die wir gegenseitige Anerkennung bekommen und auf die wir gemeinsam stolz sind. Das klingt utopisch?
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Haltungen – eine Reise ins Ich
Stell Dir vor, alle leben und arbeiten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, Menschen nutzen ihre Stärken. Arbeit macht Spaß, wir empfinden sie sinnvoll und wir brennen dabei weder aus, noch zerstören wir den Planeten. Es gibt gegenseitiges Vertrauen und Erfolge, für die wir gegenseitige Anerkennung bekommen und auf die wir gemeinsam stolz sind. Das klingt utopisch? Dieses Seminar zeigt einen Weg wie das gelingen kann.
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Achtsamkeit und (Digital-)wellbeing 
Du erfährst, wie Du Achtsamkeit in der digitalen Welt praktizierst. Erlerne Strategien zur Stressreduktion, Steigerung der Produktivität und zur Förderung des seelischen Wohlbefindens für Dich im Zeitalter der digitalen Ablenkungen und ständigen Erreichbarkeit. Was können Organisationen unternehmen, damit Mitarbeitende nicht ausbrennen?
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Systemische Führung
Dieses Seminar zu systemischer Führung vermittelt praxisnahe Kompetenzen, um komplexe organisatorische Dynamiken zu verstehen und zu lenken egal ob Du formal eine Führungsrolle inne hast, oder nicht. Entwickle eine transformative Führungsweise für nachhaltigen Erfolg.
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Führung von geographisch verteilten Teams Führung von geographisch verteilten Teams
Erlerne Fähigkeiten, um virtuelle Teams erfolgreich zu führen. Effektive Kommunikation, Mitarbeiterengagement, Konfliktmanagement und die Nutzung von modernen digitalen Technologien sind wichtige Komponenten, um dezentralisierte Arbeitsgruppen optimal zu leiten und gemeinsame Ziele zu erreichen.
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Agile Organisationen und Selbstführung Agile Organisationen und Selbstführung
Erforsche in unserem Seminar innovative Ansätze zur Teamorganisation und Selbstführung in modernen Unternehmen. Entdecke mit uns agile Prinzipien und Tools für effiziente, selbst organisierte Teams. Erkenne „Agile-Washing“ und sei führend in der Umsetzung agiler Organisationen.
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HR Argumentation für Zahlenfüchse
In unserem Seminar lernst Du, wie Du personalbezogene Entscheidungen wirtschaftlich fundiert begründen kannst. Verbessere Dein  Verständnis für Kosten-Nutzen-Analysen, Budgetierung und ROI-Betrachtungen, um HR-Strategien effektiver zu planen und zu kommunizieren. Lerne Werkzeuge kennen, die helfen diese Argumentation aufzubereiten.
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Meistere Deinen Auftritt & Abgang
Der erste Eindruck entscheidet darüber, ob man dir Aufmerksamkeit schenkt. Und der letzte Eindruck bestimmt, ob man sich an dich und deine Botschaft erinnern wird. Ein souveräner Auftritt und ein eleganter Abgang sind nicht nur auf der Bühne, sondern in allen kommunikativen Situationen von entscheidender Bedeutung. Ob bei einem Vortrag, einem Workshop, in einem Meeting oder in persönlichen Begegnungen – die Fähigkeit, sicher aufzutreten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, ist von unschätzbarem Wert.
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Meetings optimal gestalten

Digitale und hybride Meetings optimal gestalten
Egal, ob Meetings, Konferenzen oder Workshops – Veranstaltungen finden in Zukunft immer öfter virtuell oder hybrid (gemischt) statt.
Die Moderation verlangt besondere Skills, weil sich virtuelle/hybride Meetings in vielen Aspekten von rein physischen Meetings unterscheiden.
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Präsentationen die bewegen

Präsentationen die bewegen
Die Kunst, Inhalte mit Überzeugungskraft zu präsentieren. Lerne effektive Techniken und Tools für eine klare, fesselnde und inspirierende Kommunikation, um Dein Publikum zu beeindrucken und Deine Botschaften nachhaltig zu vermitteln.
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(Digitales) Selbstmarketing 
In diesem Seminar lernst Du, wie Du Deine Stärken und Fähigkeiten gezielt präsentieren kannst, um Deinen beruflichen Erfolg zu fördern. Entwickle Deine persönliche Branding-Strategien, verbessere Dein Netzwerk und erweitere Deine Sichtbarkeit, um Deine gesteckten Ziele rascher zu erreichen.
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Employer Branding
In diesem Seminar lernst Du, wie Du gezielt digitale Plattformen nutzt, um Talente anzuziehen und Mitarbeiterbindung zu stärken. Entwickle Social-Media-Strategien für erfolgreiches Recruiting, Employer Branding und effektive Kommunikation im HR-Bereich.
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Um auf Augenhöhe mit anderen Abteilungen über die Organisation diskutieren zu können, benötigen Personalverantwortliche ein grundsätzliches Verständnis der Funktion von Unternehmen. Dieser Abschnitt vermittelt grundlegende Kenntnisse von der Funktion von Unternehmen.

Grundlagen des Prozessmanagements

Grundlagen des Prozessmanagements
Erhalte eine fundierte Einführung in die Welt des Prozessmanagements. Du erlernst Konzepte, Werkzeuge und Methoden zur Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Entwickle Prozesskompetenz, um zu verstehen wie Organisationen Prozesse nutzen um die Effizienz zu erhöhen und die Qualität zu verbessern. 
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Prozessmanagement im Personalbereich Prozessmanagement im Personalbereich
Wir vermitteln Dir als HR-Profi, wie Du effiziente Abläufe gestaltest, um Personalprozesse zu optimieren. Du erlernest Methoden zur Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und Informationen für die Geschäftsführung proaktiv nutzen zu können.
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Projektmanagement für Personalverantwortliche Projektmanagement für Personalverantwortliche
Wir vermittelt die essenziellen Prinzipien, Werkzeuge und Techniken für erfolgreiche Projektdurchführung. Du erlernst dabei Projektplanung, -steuerung, Risikomanagement und Kommunikation, um Projekte effektiv zu managen und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Du verstehst wie Projekte in Organisationen abgewickelt werden, und kannst Dich an Diskussionen darüber beteiligen. Du lernst aber auch Projekte in der HR Abteilung professionell zu managen. 
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  • Datenschutz und Datenschutz Grundverordnung (DSGVO) für Personalverantwortliche
    Ein umfassender Einblick in Datenschutzbestimmungen und die Datenschutz Grundverordnung im HR-Kontext. Sie lernen, wie Sie personenbezogene Daten rechtssicher verarbeiten, Datenschutzrichtlinien implementieren und Datenschutzverletzungen effektiv managen. Ein unverzichtbares Training für Personalverantwortliche.
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  • Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Nutzung von Cloud Services
    am Beispiel Microsoft 365
    Dieses Seminar bietet einen fundierten Überblick über rechtliche Aspekte und Datenschutzfragen bei der Implementierung von Cloud-Diensten in ihrem Unternehmen. Lernen Sie, wie Sie Microsoft 365 unter Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften effektiv nutzen können, um die Sicherheit und Datenschutzkonformität zu gewährleisten. Welche Themen sind für eine Betriebsvereinbarung führ ihre Mitarbeitenden relevant?
    Details und Buchung

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